Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Chief People Officer
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Chief People Officer som kan leda och utveckla vår personalstrategi för att säkerställa att vi attraherar, behåller och utvecklar de bästa talangerna. I denna roll kommer du att arbeta nära ledningsgruppen för att skapa en arbetsmiljö som främjar engagemang, mångfald och inkludering. Du kommer att ansvara för att utveckla och implementera strategier för personalutveckling, prestationshantering och organisationsutveckling. Som Chief People Officer kommer du att leda HR-teamet och säkerställa att alla HR-processer är effektiva och i linje med företagets mål. Du kommer också att spela en nyckelroll i att forma företagets kultur och värderingar, samt säkerställa att vi följer alla relevanta arbetslagar och regler. Vi letar efter en erfaren ledare med en stark bakgrund inom HR och en passion för att utveckla människor och organisationer.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera personalstrategier.
- Leda HR-teamet och säkerställa effektiva processer.
- Främja en kultur av engagemang och inkludering.
- Samarbeta med ledningsgruppen för att stödja affärsmål.
- Övervaka och säkerställa efterlevnad av arbetslagar.
- Utveckla strategier för talangutveckling och prestationshantering.
- Hantera förändringsprocesser och organisationsutveckling.
- Fungera som rådgivare i HR-frågor.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av ledande HR-roller.
- Stark förståelse för HR-processer och strategier.
- Förmåga att leda och utveckla team.
- Utmärkta kommunikations- och samarbetsförmågor.
- Erfarenhet av att arbeta med mångfald och inkludering.
- Kunskap om arbetslagar och regler.
- Strategiskt tänkande och problemlösningsförmåga.
- Relevant utbildning inom HR eller liknande område.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du beskriva din erfarenhet av att leda HR-team?
- Hur har du tidigare arbetat med att främja mångfald och inkludering?
- Vilka strategier har du använt för att utveckla talanger inom en organisation?
- Hur hanterar du förändringsprocesser inom en organisation?
- Kan du ge exempel på hur du har säkerställt efterlevnad av arbetslagar?
